Управление человеческими ресурсами

Магистратура по направлению «Менеджмент», программа «Управление человеческими ресурсами» готовит топ-менеджеров и внутренних консультантов для HR. Вы углубите экспертизу в: продвинутом стратегическом HRM, глобальном управлении талантами (Global Talent Management), организационном развитии (OD) и дизайне, управлении эффективностью бизнеса (BPM), корпоративной социальной ответственности (CSR) и устойчивом развитии (ESG), передовых методах HR-аналитики и работе с большими данными, лидерстве и этике управления.

Карьерные траектории после магистратуры:
• HR-Директор (HRD) / Вице-президент по HR
• Стратегический HR-Бизнес-Партнер (HRBP)
• Руководитель направления (Head of Talent Acquisition, Head of L&D, Head of C&B)
• Организационный консультант (Internal Consultant)
• Руководитель проектов по трансформации HR
• Эксперт по управлению эффективностью (Performance Management Lead)
• Кадровый аудитор и консультант в области HR
Уникальный подход магистратуры в АУП:
• Исследовательский фокус: Каждый магистрант проводит собственное прикладное исследование по реальной проблемам различных компаний, результатом которого становится магистерская диссертация.
• Работа с кейсами «из зала заседаний»: Анализ реальных ситуаций, с которыми сталкиваются существующие менеджеры: реструктуризация, кризис репутации работодателя, интеграция культур при слияниях.
• Акцент на методологию: Глубокое изучение методологий изменения организаций, фасилитации стратегических сессий, управления HR-проектами.
Что Вы будете изучать
Продвинутый теоретико-методологический блок:
• Современные теории организации и стратегического менеджмента
• Методология научных исследований в менеджменте
• Корпоративные финансы для HR-лидеров
• Деловая этика и ESG-трансформация
Ключевые дисциплины программы:
• Стратегический HRM и управление талантами: Разработка и выравнивание HR-стратегии, построение системы управления талантами, кадровый резерв и преемственность.
• HR-аналитика и принятие решений на основе данных (Evidence-Based HR): Продвинутая аналитика данных о персонале, прогнозное моделирование, дашборды для руководства.
• Организационное развитие (OD) и дизайн: Диагностика организаций, проектирование и редизайн структур, развитие организационных возможностей.
• Управление изменениями и трансформацией культуры: Методологии change management (ADKAR, Kotter), работа с сопротивлением, формирование и трансформация корпоративной культуры.
• Глобальное управление человеческими ресурсами: Особенности управления в международных компаниях, экспатриация, межкультурный менеджмент.
• Трудовое право в деятельности топ-менеджера: Сложные аспекты трудовых отношений, управление рисками, работа с профсоюзами.
• Лидерство и развитие топ-команд: Коучинг для руководителей, развитие лидерского потенциала, фасилитация работы управленческой команды.
Как проходит обучение
Обучение построено по принципу «исследование — проектирование — внедрение».
• 1 курс: Диагностика и анализ. На первом курсе обучения вам предстоит изучение базовых предметов: история, философия, иностранный язык, правоведение, социология, математика, информатика и др. Одновременно с этим вам предстоит освоить теоретико-методологические основы управленческой науки в рамках следующих дисциплин: введение в менеджмент, история управленческой мысли, теория управления, лидерство.
• 2 курс: Разработка и защита. Второй курс позволяет сформировать базовые навыки в области менеджмента и основ применения информационно-математических методов в управленческих исследованиях. Вам предстоит познакомиться с теорией организации, организационным поведением, маркетингом, управлением человеческими ресурсами, освоить методологию принятия управленческих решений, изучить основы планирования и проектирования организаций.
Закончив обучение, студенты получат диплом магистра государственного образца, установленного федеральным органом исполнительной власти.

Сделайте стратегический рывок в карьере HR-лидера!
Наша магистратура — это ваш путь из операционного звена в стратегическое, из роли исполнителя в роль создателя правил игры на рынке труда внутри вашей компании.